Curso ONLINE homologado «Dirección de Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario». Online. Titulación Universitaria. ABIERTA CONVOCATORIA.

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA. Puedes comenzar el curso tras la matriculación.

TÍTULO UNIVERSITARIO CON 12 CRÉDITOS ECTS. Certificado Acreditativo Universidad de Nebrija. Válido en oposiciones y concursos a nivel nacional y para acceder a puestos de gestión de Recursos Humanos en el ámbito privado en todo el territorio español.

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Requisitos: no se requiere ninguna titulación universitaria para poder realizar este curso y obtener el diploma de la Universidad.

CON PRÁCTICAS VOLUNTARIAS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

El curso contiene clases grabadas en vídeo, materiales propios elaborados exclusivamente por INEFSO para su alumnado, como en este ejemplo, que complementa la unidad didáctica 7:

Este Curso en Dirección de Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario responde a la demanda de perfiles de profesionales de la dirección de Recursos Humanos especializados en el ámbito social y sociosanitario, por la especial sensibilidad capacidades y destrezas que se precisan en organizaciones, centros o empresas de carácter social.

A través de este curso se ofrece una formación específica en el área de Recursos Humanos, como respuesta a las necesidades emergentes generadas por el nuevo contexto sociodemográfico que demandan respuestas integradas de atención en salud y, de forma paralela, en el plano social, y específicamente en el área de Recursos Humanos de los centros, organismos y empresas del sector social.

Resulta evidente, el impacto que la puesta en marcha del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia ha tenido en la creación de empleo y el desarrollo de servicios comunitarios (atención domiciliaria, centros de día….), de ahí que hoy sea más necesario que nunca formar profesionales cualificados para dirigir las instituciones sociosanitarias, ya que se trata de un sector en plena y sostenida expansión. El área de Recursos Humanos de cualquier organización, centro o empresa de carácter social precisa igualmente de profesionales que incorporan la “mirada social” en su quehacer diario.

Todas las entidades sociales, tienen como objetivo principal, mejorar la calidad de la vida de las personas a las que dirigen sus servicios, respondiendo con ello a determinadas demandas que plantea la sociedad actual. Para alcanzar tal fin, resulta imprescindible la formación, y por tanto la profesionalización de las personas encargadas de las tareas directivas de tales centros, tal es el caso de los directores y directoras de Recursos Humanos.

Esquema de contenidos:

Unidad Didáctica 1. Aproximación al Sector Sociosanitario.

• Contenido teórico tema 1.
• Tema 1. Parte práctica.

Unidad Didáctica 2. Marco normativo de la Dependencia.

• Contenido teórico tema 2.
• Tema 2. Parte práctica.

Unidad Didáctica 3. Definición y planificación de Recursos Humanos.

• Contenido teórico tema 3.
• Tema 3. Parte práctica.

Unidad Didáctica 4. Negociación colectiva.

• Contenido teórico tema 4.
• Tema 4. Parte práctica.

Unidad Didáctica 5. El proceso de reclutamiento y selección de personal. Acogida de nuevas incorporaciones.

• Contenido teórico tema 5.
• Tema 5. Parte práctica.

Unidad Didáctica 6. Formación y capacitación del personal. Plan de Formación.

• Contenido teórico tema 6.
• Tema 6. Parte práctica.

Unidad Didáctica 7. Evaluación y motivación del personal. Liderazgo.

• Contenido teórico tema 7.
• Tema 7. Parte práctica.

Unidad Didáctica 8. Gestión de conflictos. Mediación.

• Contenido teórico tema 6.
• Tema 8. Parte práctica.

Certificado Acreditativo Universidad de Nebrija. 12 créditos ECTS. Válido oposiciones y concursos a nivel nacional.

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El alumnado comienza su andadura en INEFSO a través del Campus Virtual.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumnado debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.

Nuestro equipo docente le apoyará a lo largo de todo el curso, contestando a cuantas dudas le surjan y acompañándole a lo largo de toda su experiencia de aprendizaje. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual y de una comunicación directa con su tutor durante las 24 horas del día, a través de un correo electrónico personal.

EVALUACIÓN:

El curso será evaluado con exámenes tipo test de preguntas con respuesta múltiple (a/b/c). Estos test se puntúan sobre 10, necesitando obtener una calificación mínima de 5 para aprobar. Además del test, el alumno/a se examinará mediante evaluación continua de la parte práctica de cada Unidad Didáctica a través de los trabajos que debe enviar sobre las lecturas y materiales audiovisuales.

Los test se calificarán en función de la siguiente escala numérica de 0 a 10, con expresión de un decimal, a la que añadirán su correspondiente calificación cualitativa:

0-4,9: Suspenso (SS).

5,0-6,9: Aprobado (AP).

7,0-8,9: Notable (NT).

9,0-10: Sobresaliente (SB).

La nota final del curso será la nota media entre los  exámenes test finales, ponderándose cada una de estas dos fracciones de manera equitativa (50%) hasta sumar el 100% de la nota. Los trabajos de la parte práctica de cada una de las unidades didácticas servirán para ponderar la nota al alza o a la baja, en función de la cantidad y calidad de trabajos presentados.

Para el alumnado cuya nota media global final sea inferior a 5 se prevé un examen de recuperación del curso, que deberá realizar en un plazo no superior a 10 días desde la obtención de la primera nota.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:

• Que el alumnado adquiera conocimientos sobre la dependencia y el sector sociosanitario desde diferentes aspectos.
• Que el alumnado conozca la terminología con la que se trabaja en el sector sociosanitario, así como los diferente recursos.
• Que conozca algunos aspectos de la intervención con las personas dependientes.
• Conocer el significado de dependencia y autonomía, la estructura de la Ley 39/2006 y Conocer las últimas modificaciones que ha habido en la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y la Atención a las personas en situación de dependencia.
• Conocer la definición y el alcance de la planificación de los Recursos Humanos.
• Definir el concepto de negociación colectiva y conocer su tipología y ámbitos.
• Conocer aspectos relativos a la singularidad de la negociación colectiva, como la constitución de una mesa negociadora, la validez o vigencia de un convenio y el procedimiento de descuelgue de un convenio, y los principales aspectos que se negocian en una mesa.
• Comprender y conocer cómo es el proceso de búsqueda de empleo.
• Conocer cómo se rellena un buen currículum o una carta de presentación, y qué aspectos hay que considerar tanto a la hora de valorar estos documentos como en una entrevista de trabajo.
• Definir la planeación estratégica y el proceso de capacitación en cualquier organización o empresa.
• Analizar el proceso de capacitación o plan de formación del personal a la llegada a una empresa y durante su estancia en la misma.
• Conocer la finalidad de la evaluación del personal.
• Identificar las distintas fases del proceso de evaluación del personal.
• Señalar la importancia del líder como eje de la organización y garante de la motivación y de la productividad de los trabajadores de cualquier organización.
• Conocer la génesis de los conflictos laborales.
• Conocer las consideraciones generales de la mediación laboral, así como el marco jurídico estatal de la mediación en el ámbito laboral y la efectividad de la mediación en este ámbito.

PROFESORADO Y SERVICIO DE TUTORÍAS:

El equipo docente de este curso, formado por profesionales del ámbito social, sociosanitario y educativo (trabajadores/as sociales, educadores/as sociales, psicólogos/as, pedagogos/as…) que se encuentran actualmente en ejercicio en la administración pública y cuentan con más de 20 años de experiencia profesional en diversos campos, estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto de las siguientes formas:

• Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
• A través del Campus Virtual de INEFSO: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo.