ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA. Puedes comenzar el curso tras la matriculación.
TÍTULO UNIVERSITARIO CON 10 CRÉDITOS ECTS. Certificado Acreditativo Universidad de Nebrija. Válido en oposiciones y concursos a nivel nacional. ¡Especialízate y Trabaja como AGENTE DE IGUALDAD!
El curso no está calendarizado, avanzas a tu ritmo, sin horarios, activando los exámenes conforme vas llegando a ellos. Tras finalizar, el diploma de la universidad tarda 1 o 2 meses, aproximadamente; mientras te llega te facilitamos un certificado provisional gratuito. Dispones de 6 meses de tiempo desde la fecha de matrícula para realizar esta acción formativa, pero normalmente, con una dedicación de 8 o 10 horas a la semana, se cursa en un plazo máximo de entre 1 y 2 meses máximo en cualquiera de las situaciones en que te encuentres (trabajo y/o cargas familiares u otras responsabilidades).
Actualizado a los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad y registro retributivo en las empresas y al Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre la ampliación del permiso por paternidad hasta equipararlo al de maternidad en 2021.
El curso contiene clases grabadas en vídeo, materiales propios elaborados exclusivamente por INEFSO para su alumnado, como en este ejemplo, que complementa la unidad didáctica 2:
El gobierno ha modificado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, añadiendo nuevos requisitos para las empresas en materia laboral. Uno de ellos es elaborar un Plan de Igualdad.
Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad. Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria.
El alcance de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito de las organizaciones está ligado a las medidas que se puedan implantar en una entidad, que pueden tomar forma de plan de igualdad por imperativo legal o de forma voluntaria. Sin embargo, este trámite tiene un marco normativo que rige el procedimiento y formato. Será indispensable para elaborarlo conocer datos relativos a la cultura empresarial de la organización donde vaya a implementarse, para dar respuesta a las necesidades en materia de igualdad. De igual forma, se busca actuar para prevenir y actuar ante las discriminaciones que se estén produciendo en cada entidad, por tanto, se convierte en una estrategia adaptada a cada realidad.
Las personas implicadas en el proceso de elaboración de este documento han de tener claro el papel que pueden desempeñar y la forma de participación que conlleva el plan de acción. Es preciso conocer las fases que entraña, contenido, apartados y ámbitos que afectan a los planes de igualdad de manera que el resultado sea coherente y eficaz.
La forma de comprobar el impacto del plan de igualdad y el alcance de los objetivos fijados requiere la existencia herramientas evaluadoras y elaboración indicadores de distinta tipología vinculados a las medidas adoptadas.
La elaboración de un plan de igualdad implica la introducción de directrices enmarcadas en apartados distintos con áreas de intervención relevantes para la adaptación de la empresa a un funcionamiento más igualitario.
Esquema de contenidos:
– Unidad Didáctica 1. Economía y relaciones laborales desde la transversalidad de género.
Contenido teórico tema 1.
Parte práctica (lecturas y contenidos audiovisuales).
– Unidad Didáctica 2. Legislación en materia de planes de igualdad.
Contenido teórico tema 2.
Parte práctica (lecturas y contenidos audiovisuales).
– TEST DE EVALUACIÓN UNIDADES 1 y 2.
– Unidad Didáctica 3. La confluencia del trabajo doméstico y de cuidados.
Contenido teórico tema 3.
Parte práctica (lecturas y contenidos audiovisuales).
– Unidad Didáctica 4. Diseño e implementación de planes de igualdad.
Contenido teórico tema 4.
Parte práctica (lecturas y contenidos audiovisuales).
– TEST DE EVALUACIÓN UNIDADES 3 y 4.
– Unidad Didáctica 5. Análisis feminista de los planes de igualdad.
Contenido teórico tema 5.
Parte práctica (lecturas y contenidos audiovisuales).
– Unidad Didáctica 6. Diseño y evaluación de políticas desde la perspectiva de género.
Contenido teórico tema 6.
Parte práctica (lecturas y contenidos audiovisuales).
– TEST DE EVALUACIÓN UNIDADES 5 y 6.
Certificado Acreditativo Universidad de Nebrija. 10 créditos ECTS. Válido oposiciones y concursos a nivel nacional.
El curso no está calendarizado, avanzas a tu ritmo, sin horarios, activando los exámenes conforme vas llegando a ellos. Tras finalizar, el diploma de la universidad tarda 1 o 2 meses, aproximadamente; mientras te llega te facilitamos un certificado provisional gratuito. Dispones de 6 meses de tiempo desde la fecha de matrícula para realizar esta acción formativa, pero normalmente, con una dedicación de 8 o 10 horas a la semana, se cursa en un plazo máximo de entre 1 y 2 meses máximo en cualquiera de las situaciones en que te encuentres (trabajo y/o cargas familiares u otras responsabilidades).
El alumnado comienza su andadura en INEFSO a través del Campus Virtual.
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumnado debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.
Nuestro equipo docente le apoyará a lo largo de todo el curso, contestando a cuantas dudas le surjan y acompañándole a lo largo de toda su experiencia de aprendizaje. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual y de una comunicación directa con su tutor durante las 24 horas del día, a través de un correo electrónico personal.
EVALUACIÓN:
El curso será evaluado con exámenes tipo test de preguntas con respuesta múltiple (a/b/c). Estos test se puntúan sobre 10, necesitando obtener una calificación mínima de 5 para aprobar. Además del test, el alumno/a se examinará mediante evaluación continua de la parte práctica de cada Unidad Didáctica a través de los trabajos que debe enviar sobre las lecturas y materiales audiovisuales.
Los test se calificarán en función de la siguiente escala numérica de 0 a 10, con expresión de un decimal, a la que añadirán su correspondiente calificación cualitativa:
0-4,9: Suspenso (SS).
5,0-6,9: Aprobado (AP).
7,0-8,9: Notable (NT).
9,0-10: Sobresaliente (SB).
La nota final del curso será la nota media entre los exámenes test finales, ponderándose cada una de estas dos fracciones de manera equitativa (50%) hasta sumar el 100% de la nota. Los trabajos de la parte práctica de cada una de las unidades didácticas servirán para ponderar la nota al alza o a la baja, en función de la cantidad y calidad de trabajos presentados.
Para el alumnado cuya nota media global final sea inferior a 5 se prevé un examen de recuperación del curso, que deberá realizar en un plazo no superior a 10 días desde la obtención de la primera nota.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Conocer los conceptos básicos que interfieren en la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Acercarnos a la normativa estatal existente que determina los aspectos referentes a los planes de igualdad y las cuestiones laborales relacionadas.
Estudiar las relaciones del trabajo doméstico y de cuidados con el mercado laboral.
Dotar al alumnado de conocimientos básicos sobre planes de igualdad.
Interpretar desde un enfoque feminista los distintos ejes de intervención de los planes de igualdad.
Entender la dinámica de las políticas de igualdad en las administraciones públicas.
Conocer la legislación relativa a los planes de igualdad a nivel internacional.
Analizar y conocer las diferentes normativas autonómicas, estatal y europea en materia de planes de igualdad.
Analizar las dificultades y repercusiones que han tenido las mujeres para incorporarse al mercado laboral y al trabajo en el ámbito de lo público.
Valorar la corresponsabilidad como la opción más adecuada para alcanzar los objetivos de igualdad efectiva.
Conocer la configuración de los planes de igualdad y su funcionamiento.
Reflexionar sobre la información previa que es preciso conocer para dotar de coherencia el plan de igualdad.
Estudiar el papel de los agentes implicados en la implementación de los planes de igualdad.
Acercarnos a los mecanismos de control asociados a la puesta en marcha de los planes de igualdad.
Dotar al alumnado de conocimientos básicos sobre las áreas de intervención que deben contemplar los planes de igualdad.
Interpretar desde un enfoque de género los distintos ejes de actuación.
Conocer las directrices de los planes estratégicos de igualdad
Estudiar la influencia del enfoque de género a través de la evaluación del impacto en programas, normativa y planificación presupuestaria.
PROFESORADO Y SERVICIO DE TUTORÍAS:
El equipo docente de este curso, formado por profesionales del ámbito social, sociosanitario y educativo (trabajadores/as sociales, educadores/as sociales, psicólogos/as, pedagogos/as…) que se encuentran actualmente en ejercicio en la administración pública y cuentan con más de 20 años de experiencia profesional en diversos campos, estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto de las siguientes formas:
Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
A través del Campus Virtual de INEFSO: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo.
El precio del curso incluye las tasas de la universidad y el envío de Diploma correspondiente al alumno/a. La beca-descuento se concede de forma automática al alumnado que acredite encontrarse en situación de demanda de empleo, estar matriculado en un centro oficial de enseñanza (universidad o instituto), tener certificado de discapacidad o ser familia numerosa o monoparental. El justificante de dicha situación se le solicitará después de haberse matriculado.
Descuento especial por convenio: colegiadas/os de los Colegios que aparecen en el listado (5% de descuento acumulable a cualquier otra beca o descuento).
PARA MATRICULARSE:
Primero deberás indicar si eres antiguo alumno de INEFSO, pudiéndote beneficiar de un descuento si es el caso. Debes marcar en la pestaña correspondiente el curso o máster que cursaste con INEFSO.
A continuación deberás señalar si perteneces a algún Colegio profesional, marcando, «No», el nombre de uno de los Colegios con los que mantenemos convenio de colaboración u «Otros colegios». Tendrás que introducir el número de colegiado. Si tu colegio está entre los que figuran en ese listado tienes derecho a otro descuento, que se acumula con el anterior.
En tercer lugar, debes indicar tu Situación profesional/personal, eligiendo entre «estudiante», «desempleo», «familia numerosa/monoparental» o «certificado de discapacidad» (tienes una beca del 5% de forma automática si te encuentras en alguna de estas situaciones) u «Otras». Posteriormente a la matriculación, si has marcado alguna de estas cuatro opciones de descuento (sólo puedes marcar una) te pediremos igualmente por email el justificante de que te encuentras estudiando en un centro oficial (Instituto o Universidad), la tarjeta de demanda de empleo en vigor (DARDE), el certificado de discapacidad o la acreditación de familia numerosa o monoparental.
Y, por último, debes pulsar «MATRICULARME». Desde ahí te vas al “carrito” y si no tienes ningún cupón de descuento, debes pulsar en «FINALIZAR COMPRA».
Una vez hayas pulsado FINALIZAR COMPRA se te redirigirá hacia un formulario en el que tendrás que introducir tus datos de facturación y, finalmente, elegir entre una de las dos modalidades de pago:
Pago con tarjeta.
Bizum.
Transferencia bancaria a nuestro número de cuenta *
Pago en 3 veces sin intereses mediante SCALAPAY (plataforma de pago externa a INEFSO).
* Número de cuenta BBVA: ES83 0182 5956 4302 0162 2130
Si eliges transferencia bancaria debes hacer constar como concepto el nombre y apellidos del alumno y el número y letra de su Documento Nacional de Identidad. Titular de la cuenta: Instituto Español de Formación Social, S.L.
Para terminar, pulsa en REALIZAR EL PEDIDO, tras lo que deberás proceder a realizar el pago con tarjeta o bizum (más cómodo, seguro y rápido), mediante trasferencia bancaria o fraccionándolo con scalapay.
Ten en cuenta que las transferencias desde otra entidad bancaria distinta a la nuestra pueden tardar hasta dos días, por lo que te daremos acceso al Aula Virtual tras comprobar, pasado ese plazo, que el abono se ha hecho efectivo. Mediante pago con tarjeta el acceso se te da en el mismo día, ya que el abono en cuenta es inmediato.
El mismo día de la matrícula si has elegido pago con tarjeta, bizum o pago fraccionado con scalapay, se enviará al alumnado los datos de acceso al Aula Virtual. Una vez enviados no se devolverá el importe de la matrícula. Si eliges transferencia bancaria máximo en dos días se te envían las claves de acceso al aula virtual.
Si tiene alguna duda en la forma de pago o relacionada con facturación póngase en contacto con nosotros a través del teléfono: 686 77 74 33 en horario de 9:00: a 16:00 horas, o enviando un correo a administracion@inefso.com (por favor, envíanos en este email tu número de teléfono por si la duda requiere mejor una aclaración mediante conversación) o a través de nuestro formulario de CONTACTO, visible en la cabecera de la web.
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5 valoraciones en Curso online homologado «Diseño e implementación de planes de igualdad». Titulación universitaria. ABIERTA CONVOCATORIA.
Valorado con 5 de 5
Celia (propietario verificado)–
El curso está muy bien planteado. Expone no solo qué son los Planes de Igualdad, la legislación en la que se fundamenta, su regulación y su diseño, sino que también se explica la coyuntura social de la división sexual del trabajo, la falta de corresponsabilidad y la necesidad de conciliación que justifican la implementación de este tipo de políticas, tanto en el ámbito público como en el ámbito privado.
Valorado con 4 de 5
Marta (propietario verificado)–
El contenido es interesante y proporciona una visión general legislativa y teórica. Me hubiese gustado algún apartado más práctico de elaboración, pero en general es muy interesante.
Valorado con 3 de 5
Alba (propietario verificado)–
La realización del curso es satisfactoria debido a la comodidad de poder efectuarlo cuando mejor cuadre con tus horarios.
Valorado con 4 de 5
Ana (propietario verificado)–
La realización del curso es muy cómodo, es todo online y eres tú la que te marcas los tiempos por lo que es perfectamente compatible con el trabajo. El contenido es muy interesante y tanto las lecturas como los materiales audiovisuales son amenos.
Valorado con 5 de 5
Eva –
Estoy encantada, después de tanto tiempo buscando, encontré este curso con el que realmente aprendí a realizar planes de igualdad. Lo recomiendo.
Celia (propietario verificado) –
El curso está muy bien planteado. Expone no solo qué son los Planes de Igualdad, la legislación en la que se fundamenta, su regulación y su diseño, sino que también se explica la coyuntura social de la división sexual del trabajo, la falta de corresponsabilidad y la necesidad de conciliación que justifican la implementación de este tipo de políticas, tanto en el ámbito público como en el ámbito privado.
Marta (propietario verificado) –
El contenido es interesante y proporciona una visión general legislativa y teórica. Me hubiese gustado algún apartado más práctico de elaboración, pero en general es muy interesante.
Alba (propietario verificado) –
La realización del curso es satisfactoria debido a la comodidad de poder efectuarlo cuando mejor cuadre con tus horarios.
Ana (propietario verificado) –
La realización del curso es muy cómodo, es todo online y eres tú la que te marcas los tiempos por lo que es perfectamente compatible con el trabajo. El contenido es muy interesante y tanto las lecturas como los materiales audiovisuales son amenos.
Eva –
Estoy encantada, después de tanto tiempo buscando, encontré este curso con el que realmente aprendí a realizar planes de igualdad. Lo recomiendo.